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时 间 |
活 动 内 容 |
组 织 方 式 |
参 加 人 员 |
责 任
部 门 |
备 注 |
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2月23日－3月8日 |
召开公司党组专题会议，传达国家局动员大会和电视电话会议精神，成立组织机构，制订活动实施方案，并报送国家局活动办公室备案，做好各项准备工作。
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召开专题会议 |
公司党组领导班子成员、公司各相关部门 |
公司学习实践活动 办公室 |
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3月9日－15日
（第一周） |
召开全公司学习实践活动动员大会。公司党组书记、总经理朱建华同志作动员报告,国家局学习实践活动第四指导检查组组长李印美讲话。 |
全体党员大会（视频会议） |
总部机关全体党员，所属各单位领导班子、支部书记 |
公司学习实践活动办公室 |
国家局第四指导检查组参加 |
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所属各单位传达学习动员大会精神，结合本单位实际进行再动员、再部署，研究制订本单位具体实施方案，并报公司活动办公室备案。 |
所属各单位党委 |
各单位全体党员 |
各单位
学习实践办公室 |
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３月16日－22日
(第二周) |
学习胡锦涛总书记等中央领导同志关于科学发展观的重要讲话精神。 |
各党支部 |
各支部全体党员
（支部学习与个人自学相结合） |
各支部
书记 |
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以支部为单位，学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》。 |
各党支部 |
各支部全体党员
（支部学习与个人自学相结合） |
各支部
书记 |
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召开生产管理和质量分析会议，以科学发展观为指导，进一步提升生产管理水平和产品质量水平，科学安排生产，研究卷烟降焦减害工作。 |
生产管理会议、质量分析会议 |
公司、所属各单位分管领导，制造部门相关工作人员 |
制造部、
技术中心 |
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召开公司第一届职工代表大会，坚持科学发展问计于民，进一步完善民主管理制度，充分调动职工群众的积极性和创造性。 |
职代会 |
公司全体职工代表 |
工会 |
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3月23日
－29日
(第三周) |
以支部为单位，组织全体处级党员认真学习《深入学习实践科学发展观领导干部学习文件选编》。 |
各党支部 |
各支部全体处级
以上党员
（支部学习与个人自学相结合） |
各支部
书记 |
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对公司党员干部进行集中培训，公司领导作专题学习辅导报告。 |
集中培训 |
总部机关全体党员，所属各单位处以上领导干部 |
公司学习实践活动办公室 |
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3月30日
－4月5日
(第四周) |
以支部为单位，学习党的十七大和十七届三中全会精神；学习胡锦涛总书记在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话（见2008.12.19人民日报） |
各党支部 |
各支部党员
（支部学习与个人自学相结合） |
各支部
书记 |
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以支部为单位，学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话精神（见2009.1.14人民日报） |
各党支部 |
各支部党员
（支部学习与个人自学相结合） |
各支部
书记 |
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以支部为单位，学习习近平同志在中央学习实践活动领导小组第四次会议上的讲话（见2009.2.4人民日报） |
各党支部 |
各支部党员
（支部学习与个人自学相结合） |
各支部
书记 |
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以支部为单位，开展党员学习体会交流。处级党员领导干部要带头作学习报告，促进学习交流。 |
各党支部 |
各支部党员 |
各支部
书记 |
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开展调研活动，围绕“上水平、保增长、促发展”的基本要求，从切实转变发展方式、提升核心竞争力、建立健全推动公司科学发展的体制机制等方面，研究确定五个调研课题：一是实施“黄山精品工程”，推动三大品牌共同发展；二是突出关键环节，夯实企业发展各项基础；三是以目标管理绩效考核为手段，切实提高执行力；四是以企业文化建设为契机，加强队伍建设；五是加强内部监管，构建严格规范的运作机制。 |
深入基层企业和一线市场进行调研 |
公司党组领导班子成员、公司各相关部门分别组成五个调研工作小组。
一组组长：朱建华
成员：程华良
二组组长：卢安宁
成员：杜 进
三组组长：赵 辉
成员：何小敏
四组组长：张会廷
成员：阮宏伟
五组组长：吴信芳
成员：李柏林 |
各调研工作组组长 |
各调研组的工作人员可根据需要从调研组成员所在部门或与调研课题相关的部门中抽调1-2人，调研对象、调研提纲、调研方式由各调研组根据实际工作需要，自行安排确定。
所属各单位调研工作结合实际自行安排。 |
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4月6日－12日
(第五周) |
召开党组中心组扩大会议，学习2009年全国两会精神，学习中央、国家局、省委关于学习实践活动的重要会议和文件精神，学习《中共国家烟草专卖局党组贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》和《中共国家烟草专卖局党组贯彻落实科学发展观整改落实方案》，开展反腐倡廉警示教育。 |
党组中心组学习会议 |
公司党组领导班子成员，各部门、单位处以上领导干部 |
政工部 |
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邀请专家进行科学发展观专题辅导讲座。 |
集中培训 |
同上 |
公司学习实践活动办公室 |
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围绕学习实践活动要求，召开公司企业文化建设项目启动大会。 |
文化建设
启动会议 |
总部机关全体职工，各单位处级领导干部、相关人员 |
政工部 |
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邀请专家开展企业文化建设专题培训。 |
集中培训 |
同上 |
政工部 |
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4月13日－19日
(第六周)
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召开公司财务与预算分析会议，积极探索公司财务与预算实现科学管理的新目标新途径，努力提升企业降本、控耗、增效水平，对照学习实践活动的要求，研究解决公司财务管理方面的有关问题。 |
财务会议 |
公司主要领导、分管领导，相关部门负责人、工作人员 |
财务部 |
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召开公司经济运行分析会议，对照学习实践活动的要求，研究公司经济运行在推进科学发展、实现平稳增长等方面的思路和措施。 |
运行会议 |
公司领导班子成员、各部门负责人、所属各单位负责人 |
企管部 |
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继续深入调研，开展实际案例分析，总结经验教训，采取座谈交流、问卷调查等形式广泛听取意见建议。 |
调研分析 |
各调研工作小组 |
各调研工作组组长 |
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梳理出在科学发展上存在的突出问题和解决问题的初步思路。 |
调研分析 |
各调研工作小组 |
各调研工作组组长 |
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形成有情况、有分析、有对策的调研报告，报公司学习实践活动办公室。 |
调研分析 |
各调研工作小组 |
各调研工作组组长 |
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4月20日－26日
(第七周) |
以部门为单位，按照“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的工作要求和公司2009年工作会议提出的目标要求，紧紧围绕“攻坚克难保增长、优化品牌上水平、比学赶超促发展”的主要任务，组织公司广大党员、干部职工进行解放思想讨论。 |
集中讨论
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公司各部门全体党员、干部职工 |
各部门主要负责人 |
所属各单位根据自身学习实践活动计划，自行安排讨论。 |
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召开公司思想政治工作会议，用科学发展观的视野，创新思想政治工作方法，研究解决存在的突出问题，更好地发挥思想政治工作的职能作用。 |
政工会议 |
公司主要领导、分管领导，相关部门负责人、工作人员 |
政工部 |
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4月27日－30日
(第八周) |
举办调研成果汇报交流会，交流学习研讨成果，推动学习实践活动不断深入。 |
成果交流会 |
总部机关全体党员，所属各单位处以上领导干部 |
公司学习实践活动办公室 |
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